12月になりました。忘年会の季節です。宴会で知らず知らずにやってしまった言動が後でセクハラやパワハラと言われないよう、どうぞご注意ください。
女性の皆さん、胸の大きくあいた服装やミニスカートでの出席は控えましょう。子供っぽい仕草や甘えた言葉遣いは誤解を招きますので、これもご注意ください。
幹事さん、女性の席順ばかり決めて、男性は好みの席に座るとか、前もって男性（女性）上司の隣は女性（男性）が座ることに決めておくというのもダメですよ。また、ゲームや隠し芸なども度を超えることのないようにしてください。
女性の髪や体を触るなど言うまでもなく、卑猥な話やジョークで盛り上がったり、嫌がっているのにお酌の強要をする、お酒を飲めない人に無理矢理飲ませるなどはセクハラ、パワハラになります。グレーゾーンと言われる、どっちともつかない状況もありますが、宴会に限らず自分の奥さんや娘（息子）、妹（弟）がされたら嫌な言動はしないよう心がけてください。
　せっかくよいコミュニケーションがとれる機会です。後であの忘年会は楽しかったと言えるよう、マナーを守って1年を締めくくる楽しい一時にしてください。

セクシュアルハラスメントが原因となって発病した精神疾患は、認定基準を満たせば労災の対象となります。平成11年9月14日付け基発第544号「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針について」に心理的負荷を評価した上で、業務上外の判断を行うこととされ盛り込まれていましたが、その捉え方や心理的付加の強度の評価において統一が図られない事例があったことから、平成17年12月1日に「セクシュアルハラスメントによる精神障害等の業務場外の認定について」（基労補発第1201001号）が通知されました。