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セクハラ事例

女性の社会進出がめざましい昨今、セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）という言葉が、日常語になっています。本来、仕事をする上で、特別な場合を除き同じ仕事をする為に男性、女性といった性別は必要ありません。従来の男性中心の職場から女性蔑視の考えを変えられない、一方的な思いこみ、風通しの悪い職場環境等、様々な理由でセクシュアル・ハラスメントがおこっています。そのような職場では、社員が本来の能力を発揮できない、モチベーションの低下、うつ病の発症、職場の雰囲気の悪化等、多くの弊害が出てきています。また、セクシュアル・ハラスメントの問題は、加害者ばかりでなく、安全配慮義務違反等で企業そのものにも責任は課せられます。
仕事をする上では男性・女性ではなく、一人の人間という見方をしない限り、セクシュアル・ハラスメントの問題は終わりません。

セクシュアル・ハラスメントには、その地位を利用して雇用や処遇の代償として性的な要求を求める対価型セクシュアル・ハラスメントと職場を不快な環境にする要素が性的なものである環境型セクシュアル・ハラスメントがあります。