現在日本に約6000万人あまりの労働者がいます。

そのうちの約6人に1人、つまり約1000万人は心理不安定者（うつ病の入り口にいる人）といわれており、そのうちの約10人に1人、つまり約100万人はうつ病などの心の病に罹っているといわれています。

詳しくはこちらをお読み下さい

お困りの企業担当者の方はこちらからご相談下さい。

このようにメンタルヘルス問題は企業にとっての大きな問題となっており、メンタルヘルス対策の重要性は増す一方ですが、企業側の対応は必ずしも現状に追いついているとはいえません。

特に中小企業では一層その傾向が強く、メンタルヘルス対策は直接利益を生みださないとみなされ、なおざりにされる傾向にあります。

しかし、今後も増える傾向にあるメンタルヘルス問題を企業として放っておくわけにはいかないでしょう。

お困りの企業担当者の方はこちらからご相談下さい。

職場におけるメンタルヘルス問題は企業の労務管理や人事上の問題です。現状を把握して、対策措置を講ずる必要があります。

詳しくはこちらをお読み下さい。

お困りの企業担当者の方はこちらからご相談下さい。

メンタルヘルス問題がどのようなものであるか、まず社員全員に理解してもらうことが重要です。そこで、管理職にはラインによるケアを促進するための研修、一般職にはセルフケアを促進するための研修を行い、予防または早期発見につなげます。

詳しくはこちらをお読み下さい

お困りの企業担当者の方はこちらからご相談下さい。

うつ病などの精神疾患に罹患した従業員に企業はどう対処すべきか。対処を誤ると企業は安全配慮義務違反あるいは、不法行為として損害賠償義務を負うことになりかねません。この問題にキチンと対応するには、従業員の精神疾患を想定した就業規則の規定化が必要です。

詳しくはこちらをお読み下さい。

お困りの企業担当者の方はこちらからご相談下さい。