セクハラやパワハラは、企業の労務管理や人事上の問題です。現状を把握して、防止対策をとる必要があります。
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セクハラやパワハラは、どのような言動がそれにあてはまるのか、おこる原因や背景はなにか、研修や講習等を行い、周知、啓発することが重要です。
セクハラについて相談窓口を設けることが均等法の指針によって定められていますが、相談窓口の適任者がいなかったり、相談を社内でしづらいこともあります。
当事務所では、研修や相談窓口の代行を行なっています。

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就業規則は、職場のルールです。就業規則にセクハラ防止に関する規定を定め、周知することは均等法のセクハラ指針にも対応しています。セクハラばかりでなく、職場環境を悪化させるパワハラについても規定しましょう。
当事務所では、就業規則の作成、変更を行なっています
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